حققت وزارة الري والموارد المائية في مجال التحول الرقمي وزيادة الاعتماد على التكنولوجيا في إدارة منظومة العمل.. فقد تم الانتهاء من إعداد قواعد بيانات المنشآت وأعمال التطهيرات والمعدات والسيارات، وجاري البدء في رقمنة العديد من الملفات بجهات الوزارة المختلفة مثل قواعد بيانات الموارد البشرية وأملاك الري ورقمنة اجراءات تحصيل مستحقات الوزارة المالية والتراخيص للتسهيل على المواطنين والإسراع بالإجراءات.

وعلى الصعيد الخارجي.. حققت مصر العديد من الإنجازات، حيث نظمت وزارة الموارد المائية والري "إسبوع القاهرة السادس للمياه"خلال الفترة من 29 أكتوبر إلى 2 نوفمبر 2023 تحت عنوان "العمل على التكيف في قطاع المياه من أجل الاستدامة" تحت رعاية الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس جمهورية مصر العربية.

وخلال فعاليات مؤتمر المناخ COP28 واصلت الوزارة جهودها لوضع المياه على رأس أجندة العمل المناخى العالمى، وخلال رئاسة مصرمجلس وزراء المياه الأفارقة (الأمكاو) حققت مصر العديد من الإنجازات.. حيث تم إطلاق "مجلة صوت أفريقيا للمياه" AVOW  خلالفعاليات "الإسبوع العالمي للمياه في استكهولم" في شهر أغسطس 2023، ومشاركة مصر كرئيس للأمكاو في "قمة المناخ الإفريقية"والتي تم عقدها بكينيا في شهر سبتمبر 2023 وتم خلالها الدعوة لتوفير التمويلات اللازمة في مجال المياه بالقارة الإفريقية بقيمة 30 مليار دولار حتى عام 2030، كما ترأست مصر جلسة "الطريق إلى المنتدى العالمي العاشر للمياه" والتي تم عقدها ضمن فعاليات "إسبوع القاهرة السادس للمياه"، كما تم تحت مظلة الأمكاو تنظيم "المؤتمر الإفريقي السابع للصرف الصحي والنظافة العامة" في شهر نوفمبر 2023 بدولة ناميبيا بمشاركة الدكتور سويلم رئيس الأمكاو، والذي تم فيه تكريم مصر على رأس قائمة من الدول الإفريقية على التقدم المحرز في مجال الصرف الصحي.

كما شارك الدكتور سويلم رئيس الأمكاو يوم 2 ديسمبر 2023 في جلسة "إطلاق خطة عمل الاستثمار في إفريقيا" لتعبئة الموارد المالية اللازمة للاستثمار في مجال المياه بإفريقيا، وذلك ضمن فعاليات مؤتمر  COP28 حيث تم خلال الجلسة تقديم مقترحات لـ68 مشروعا بقيمة 36 مليار دولار، كما قامت مصر بوصفها رئيس الأمكاو بقيادة المسار الإفريقي لـ"المنتدى العالمي العاشر للمياه" والذى عُقد في إندونيسيا في شهر مايو 2024 والذى قدمت فيه الدول الإفريقية رؤية موحدة لتحديات المياه بالقارة وسُبل التعامل مع هذه التحديات.

كما يجرى الإعداد لقيام مصر بصفتها رئيسًا للأمكاو باستضافة "أسبوع المياه الإفريقي" بالتزامن مع فعاليات "اسبوع القاهرة السابع للمياه" والمزمع عقده في شهر أكتوبر 2024.

إعداد لائحة للتدريب لكل العاملين بالوزارة 

كما حققت الوزارة  مجال التدريب وبناء قدرات العاملين بالوزارة باختلاف درجاتهم لرفع كفاءتهم الفنية والإدارية واللغوية إنجازا حقيقيا.. فإنه يجري العمل في إعداد لائحة للتدريب لكل العاملين بالوزارة تعتمد على تحديد الجدارات اللازمة لكل مستوى وظيفي وتحديد الدوراتالتدريبية الخاصة بكل جدارة ومستوياتها مع وضع نظام لقياس تلك الجدارات ومعدلات ومؤشرات قياس الاداء الوظيفي ومستويات الكفاءة لكل وظيفة، لتحديد المردود من الدورات التدريبية ليتم تحديثها أولا بأول لتكون منظومة ديناميكية، فضلًا عن السعي للحصول على تمويلاتاضافيه للتدريب ورفع الكفاءة.

كما قام مركز التدريب الإقليمي للموارد المائية والري بتنظيم 187 برنامجا تدريبيا بمشاركة 4430 متدربا، كما تم عقد 8 برامج تدريبية بمشاركة 1416 متدربا من خلال المركز الإفريقي للمياه والتكيف المناخي، وعقد 29 برنامجا تدريبيا بمشاركة 731 متدربا تحت مظلة برامج المعرفة المائية بالتعاون مع الجانب الإيطالي، وعقد برنامجين تدريبين بمشاركة 255 متدربا بالتعاون مع منظمة اليونسكو.

كما تم الانتهاء من منظومة تحصيل مستحقات وزارة الموارد المائية والري من حق الانتفاع بأملاك ومنافع الري وكذا تحصيل قيمة مخالفاتتبديد المياه وغيرها من المستحقات لدعم موازنة الدولة ورفع كفاءة ومستوى العاملين مع استمرار المتابعة لتلك المنظومة. 

ولتحقيق المزيد من الشفافية وتطوير الأدوات الرقابية وتحسين مستوى الأداء بكافة جهات الوزارة.. فقد تم وضع منظومة لتقييم اداء السادةقيادات الوزارة من رؤساء المصالح والهيئات والقطاعات والإدارات المركزية للموارد المائية والرى بالمحافظات، حيث يتم الاعتماد على هذا التقييم في تحديد المكافآت والترقيات واختيار الأكفأ لشغل أي منصب، ويعتمد التقييم على عدة معايير تشمل حسن إدارة منظومة العملوالتنسيق مع الجهات المختلفة داخل وخارج الوزارة وحالة المجاري المائية وكفاءة إدارة المياه وازالة التعديات وحصر ومتابعة الاملاكوالتراخيص وحوكمة أصول الدولة والتعامل الفعال مع الشكاوى وحسن إدارة وحدات السكن الإداري.

كما تم وضع نظام تقييم للعاملين بالوزارة طبقا لعدد من المعايير التى تم نشرها على كافة جهات الوزارة للالتزام بها واختيار الكوارد الاكثركفاءة بكل جهة، بحيث يتم بناء على هذا التقييم صرف مكافآت التميز غير الاعتيادي لأكثر من 15 ألف من العاملين المتميزين كل ثلاثةأشهر تشجيعا لهم على بذل المزيد من الجهد لخدمة منظومة العمل بالوزارة.